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Comment choisir vos mentors ?

Vous voulez savoir qui est un mentor, comment cela peut-il vous aider à réussir et comment en trouver un ? Cet article, je l’ai écrit pour vous.

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Ah, comme ce serait bien de pouvoir avoir cetentrepreneur éclairé comme ami, conseiller et maître !

Ah, qu’est-ce que je donnerais pour aller déjeuner avec mon idole de piano et pouvoir lui demander un avis sur mon cabinet !

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Ah, cet influenceur est mon gourou  ! Que je donnerais pour nous parler même juste 15′ sur Skype et lui demander comment réussir…

Avez-vous déjà eu des pensées de ce genre ?

Eh bien… alors cela signifie que vous avez besoin d’un mentor  ; -)

Voyons donc ce qu’est un mentor et comment amener les gens que vous admirez et vous inspirer, pour les transformer en vos guides.

Commençons !

Mentor : Votre guide et confidante

confiance

Le terme mentor vient de la mythologie grecque.

Dans leOdyssée, c’est le nom du sage à qui Ulysse confie son fils Télémaque pendant son absence.

Porté à nos jours, le mentor est une personne qui a atteint ses objectifs, a une grande expérience dans son industrie et, animé par une affinité sincère avec vous, se met à disposition pour vous guider  :

  • Il caca ses connaissances.
  • Il vous ouvre des portes à certains environnements et relations.
  • Il vous conseille et vous aide sur la voie de votre succès.

Qu’ il soit un mentor d’entreprise, un mentor académique, un mentor célèbre ou non, ce chiffre mélange les qualités de l’ami et duprécepteur .

Mais en avez-vous vraiment besoin ?

Pourquoi trouver un mentor est important ?

« Je dois la vie de mon père, à mon maître une vie digne d’être vécue.

 » Alexandre le Grand.

Partager Sans trop tourner autour de nous, nouer une relation avec un mentor peut être décisive pour votre parcours professionnel et personnel.

En plus des avantages vus quelques lignes de plus sur, un mentor…

  • Il vous ouvre la voie, vous permettant de gagner du temps et vous épargner des erreurs et des tentatives inutiles.
  • Il vous accompagne comme un sage dans le voyage de votre héros. Il a foi en vous et peut vraiment comprendre votre point de vue (parce qu’à un moment donné il se trouvait lui aussi à votre place).
  • Il vous permet d’avoir un accès privilégié à des astuces du métier, desoutilset desgens qui autrement seraient impossibles pour vousatteindre.

Pas mal, non ?

Qu’ est-ce que tu te demandes, mais comment puis-je le trouver un mentor  ?

Nous y arrivons, nous y arrivons, voyons d’abord ce qu’il ne fait PAS et ce qui n’est PAS un mentor.

Mentor. Ce qu’il faitNE PAS faire et ce qui n’est PAS

Authentique , honnête , créatif, un vrai mentor est toujours à vos côtés quand vous en avez besoin et peut-être même parfois… derrière vous si vous avez besoin d’une balade saine de votre côté. *lo.

Un mentor, cependant, ne sera JAMAIS un despote à la recherche d’adeptes de son propre culte.

  • Il n’impose pas ses idées et ne conditionne pas.
  • Il ne critique pas gratuitement.
  • Il ne vous utilise pas pour sa propre vanité ou ses propres intérêts.

Clarifier ces points… cherchons-le notre mentor idéal !

Comment trouver le meilleur mentor ?

« Quand l’élève est prêt, le maître apparaît.

 » Proverbe oriental.

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  1. Reviens bébé . Laissez de côté les calculs rationnels et pensez à ces gens qui ont suscité votre admiration et votre sympathie quand vous étiez petit. Mais pensez surtout à quelqu’un qui vous inspireà cause de son parcours, de son éthique et de sa façon de faire.
  2. Choisissez quelqu’un avec qui vous avez des affinités. Lorsque vous reconnaissez dans une personne réussie des caractéristiques similaires à la vôtre, c’est un bon signal pour comprendre qu’il est le bon mentor. Si vous êtes une personne éclectique, par exemple, un mentor multiforme vous conseillera mieux qu’une personne qui a un seul intérêt.
  3. Utilisez la règle 10 . Le mentor idéal vous emporte par 10 postes. Il a un salaire mensuel 10 fois plus élevé que le vôtre ; il parle en public à l’assiette 10 fois plus grand que ceux auxquels vous vous rendez compte. Il a 10 fois vos abonnés sociaux. Et ainsi de suite. Je veux dire, on se comprend. Si nous choisissons un mentor trop proche de nous dans l’ampleur de l’accomplissement, le risque en fait est qu’il soit plus ami que leader. Si nous nous tournons vers une figure qui l’emporte trop sur nous, son point de vue sera trop éloigné pour être utile.

Bien. Il est temps de traquer notrementor ! (BLAGUE ! ! !).

Comment approcher votre mentor de rêve ?

  • Inspiré par 007. Utilisez les moteurs de recherche pour trouver des informations sur votre futur mentor. Lire ses articles et interviews , écouter des podcasts, acheter ses livres , le suivre sur social. De cette façon, vous aurez aussi de bons indices pour parler quand vous arriverez.
  • Concentrez-vous sur votre travail. Prenez soin de lui au mieux, afin que vous puissiez proposer avec des compétences et des résultats appréciables. Vous pourriez même amener le mentor à vous approcher spontanément ! Rappelez-vous que la relation avec votre mentor est toujours biunique : vous ne pouvez pas simplement demander, vous devez également savoir donner (une nouvelle perspective, une aide concrète, etc.).
  • Montez. Si vous l’avez bien regardé, vous aurez compris quelles sont les meilleures affaires. Vous pouvez envoyer un email vous proposant gratuitement un , participer à un atelier ou proposer une idée pour votre site (si vous en avez un). Si le quasi-mentor exprime son intérêt à vous parler, demandez une brève réunion informelle.

Mentorat : quand vous pouvez officiellement vous appeler mentoré

Eh bien, disons que tout s’est passé selon le plan et vous avez trouvé votre mentor:maintenant ? !

En commençant à ce jour, vous comprendrez si le mentorat entre vous peut travailler .

Si vous êtes vraiment fait l’un pour l’autre , vous établirez naturellement une coutume.

  • Vous commencerez à échanger des courriels .
  • Vous vous sentirez sur Skype .
  • Vous vous retrouverez pour le déjeuner tous les mois ou peut-être même plus souvent.

À ce moment-là, vous serez officiellement devenu mentor et mentoré .

Voyons donc comment nous tirons le meilleur parti de ce rapport.

Des mentors efficaceset mentoré : règles pour un mentorat rentable

Comme toutes les personnes qui réussissent, le mentor est une personne engagée. Et malgré cela, il vous consacre ce qu’il a le plus précieux  : son temps.

Avoir le sérieux, le respectet la générosité .

1. Être suisse

Avant de rencontrer votre mentor, réfléchissez attentivement et parvenez aux réunions avec des idées claires, afin de faire des demandes ou des propositions spécifiques. Vous n’avez pas besoin d’avoir à l’esprit tout le parcours que vous voulez emprunter de la première à la dernière étape.

Mais il est essentiel de connaître vos propres objectifs à court terme.

Planifiez des réunions sur le calendrier. Venez demander des commentaires réguliers.

2. Mettez-vous dans ses chaussures

répond aux Il besoins du mentor : organiser et prendre du temps pour les réunions est plus complexe pour lui que pour vous.

Laissez leévoluent naturellement .

Ne vous avouez pas paresseux et ne recule pas quand votre mentor vous presse de vous mettre à l’épreuve  : c’est ainsi que vous apprenez les compétences décisives pour vous.

3. Donnez-la avant de demander, donnez-la après avoir demandé

Explicez votre gratitude et votre appréciation . Sentir que ses conseils sont fructueux est extrêmement gratifiant.

Aussi, comme je l’ai déjà mentionné, faites une liste de façons dont vous pouvez être utile à votre mentor. Pensez à vos compétences et talents et à la façon de les faire croiser avec ses besoins.

Pour couronner…

Une fois que le chemin avec votre mentor vous mènera loin… ne soyez pas égoïste, devenez mentor aussi.

Le savoir humain a toujours été transmis d’une génération à l’autre, le mentorat, même invisible, est l’un des adhésifs de notre société.

Et rappelez-vous : souvent, même un conseil peut changer la vie d’une personne.

Ps. Voulez êtreminementee ?

Depuis 2015, chaque année, j’accompagne un certain nombre de lecteurs Effectivement dans un (par) cours de croissance personnelle quotidienne.

Ça s’appelle #365 — Une année épique.

Chaque matin, les abonnés #365 reçoivent mon email (vous pouvez également utiliser l’application dédiée).

À la base, ils trouveront un défi, un essai ou un exercice de croissance personnelle visant à renforcer une compétence spécifique qui les aidera à atteindre leurs objectifs.

Si vous voulez connaître tous les détails de ce (pour) cours annuel et comment vous pouvez vous attribuer l’un des endroits disponibles, rendez-vous sur la page de présentation et d’inscription de #365 — Une année épique liée ci-dessous :

Découvrez #365 — Une année épique (cliquez ici)

Les inscriptions ne sont ouvertes que pour quelques jours en Décembre, si nous avons déjà atteint le quota d’étudiants cette année, seront réparés dans 12 mois.

Bientôt.

AndreaGiuliodori.

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